人間関係４９化計画倶楽部（よんきゅうくらぶ）
人間関係の悩み解決・人を知ればやさしくなれる！
49倶楽部協賛企業
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企業の経営者・人事管理の皆様へ
経営者・人事管理の皆様へ
御社の人事配置は適正ですか・・・
御社は社員の得意分野を知って事業活動していますか？
御社は社員の得意分野を知って事業活動していますか？
人には生まれ持った得意・不得意、得手・不得手があります。
社員の得意を知って、それを伸ばせる業務に就かせることが企業の成長につながり、会社の発展につながります。
多くの企業は社員の得意・不得意に関わらず口達者・数字に強い・発想が豊か・機転が利く・・といった表面的な部分を重視して人事配置をしています。
そして多少の不得意分野でも好待遇や高賃金が確立していれば、社員のモチベーションが維持でき離職も避けられると考えています。
はたして社員のモチベーションはお金だけでしょうか？
本来、誰もが持っている生得的な部分とそれぞれの性格から抽出されたデータをもとに活気ある社内を構築しませんか。
一般的な質問やアンケート等による得意分野の判断ではありません。
新規に社員を採用する際にも能力や感性を超えた部分での判断に有効です。
誤った人事配置から社員のモチベーションを下げ、離職へつながった場合の御社の損失を想像してみてください。
そんなことにならないためにも御社の人事配置を再検討して本来の企業力を発揮してください。
就活・転職をお考えの皆様へ
就活・転職をお考えの皆様へ
就活中や転職を考えているあなたに・・・
あなたは自分の得意分野を知って就職活動していますか？
あなたは自分の得意分野を知って就職活動していますか？
人には生まれ持った得意・不得意、得手・不得手があります。
自分の得意を知って、それを伸ばせる仕事に就くことが成長につながり、人生の成功につながります。
多くの人は得意・不得意に関わらず家族のため、生活のために毎日働いています。そして生活の糧を得るために少しでもいい賃金条件の仕事を探しています。
でも、職を探している学生や社会人の意識調査では７０％の人が「仕事はお金を得るためだけではない」と答えています。
本来、誰もが持っている生得的な部分とそれぞれの性格から抽出さたデータをもとに本当の自分と会ってみませんか。
採用する側の人事担当者もあなたの得意分野を重要視しています。
これを知らずに不得意な分野に進んで、つらい仕事を黙々と続け、ラッシュにもまれているあなたを想像してみてください。
そんなことにならないために、この機会にあなたの得意分野を理解して本来の自分を発揮してください。
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